近日，工商與旅遊管理系劉國芳副教授及其研究生李慧婷、合作者於軍教授在Ergonomics（SSCI，AJG-3星）發表了題為“Why do we not want to work onboard? An explanation of generational changes in seafarers’ work values”的研究論文。

針對船員短缺和離職意願高的行業現實👨🏼‍🏭🧑🏻‍🏭，研究提出船員工作價值觀的代際變遷是一個重要原因。對368名船員的調查發現，保守和自我超越價值觀能夠降低船員的離職意願。然而，船員的上述工作價值觀呈現明顯的代際下降趨勢🧎‍♀️，改革開放後出生的船員在保守和自我超越價值觀上的得分要低於更年長的船員。對322名航海與輪機專業大學生的調查顯示👩🏿‍🎨，保守和自我超越價值觀與其船上工作意願有正向關系。然而🧀，大學生的上述價值觀同樣在不斷下降☯️。整體而言，大學生的上述價值觀得分低於在職船員得分🥄，高年級大學生的得分低於低年級學生得分。基於研究發現，論文提出了涵蓋船員招募💃🏻、教育培訓👧🏼、績效管理的一系列管理建議。

保守價值觀指的是人們在工作中保持現狀、維持確定性的動機強度。自我超越價值觀指的是人們在工作中提升他人和社會福祉的動機強度🎴。

論文鏈接為👨‍🦳：https://doi.org/10.1080/00140139.2024.2441443