一、基礎信息

個人簡介：胡泓，女💅🏿，漢族，1983年9月生，河南鄭州人🦌，中共黨員♕🦵🏿，博士研究生學歷🧄，講師。主要從事：工商管理專業的教學研究工作💥，在戰略管理、組織行為學方面取得了重要成果🦘🤥，主持並完成國家自然科學基金項目《戰略匹配視角下的企業雙元創新模式選擇機製研究》，出版專著《企業二元創新模式成因與演化研究》🥘，發表國內外核心期刊論文若幹。

（一）個人基礎信息

性別：女

出生年月🏌🏿‍♀️：1983年9月

職務🙎🏽‍♂️🔝：講師

博碩導：碩士生導師

電子郵箱🛻：honghu@shmtu.edu.cn

（二）教育經歷

於上海交通大學企業管理專業9️⃣，取得博士學位

於上海財經大學企業管理專業🩰，取得碩士學位

於河南大學市場營銷專業🤽🏽‍♀️🧔🏻‍♂️，取得本科學位

（三）工作經歷

2014年12月至今：在凯捷体育工商管理系擔任講師

（四）國際交流與合作經歷

曾前往美國的佐治亞州立大學，任訪問學者一年

二🙆🏿、科學研究

（一）研究領域及科研團隊

研究領域🧑🏻‍🦱：組織行為學；戰略管理；創新管理

（二）科研項目

戰略匹配視角下的企業雙元創新模式選擇機製研究🧕🏽👰🏿‍♂️，國家自然科學基金青年項目（71502104），2016-2018，主持

（三）代表性論文成果

1.期刊類

[1] Hu, H., Chen, L., Zhou, Y., Liu, Y., & Qu, Q. Unpacking the effects of organisational slack on exploitative and exploratory innovation: a study of knowledge-intensive firms [J]. Innovation: Organization & Management2023, 25(1), 57-79. (SSCI)

[2] Hu, H., Wang, Q., & Chen, J. Why do some SMEs explore more while others exploit further? Evidence from Chinese SMEs [J]. Chinese Management Studies, 2019, 13(2), 379-396. (SSCI)

[3] Hu, H., Chen, L.,& Zheng, Y.(2024). More vocal when satisfied: the effect of need satisfaction on employees’ voice to coworkers. Journal of Managerial Psychology,39(1),100-115.(SSCI)

（四）代表性著作成果

[1] 胡泓. 企業二元創新模式成因與演化研究[M].上海🥈：上海浦江教育出版社，2023.

三、教學信息

（一）授課信息

主講本科生課程：管理學🤷🏻，企業並購，Management，Principle of Management